立ち退きを求められた借主に向けて、立退料請求の方法と流れを整理したまとめページを公開しました。通知を受けた直後は、金額交渉に入る前に契約類型、退去理由、正当事由、希望条件を確認することが重要です。請求前に確認すべき通知・契約内容内容証明、交渉、合意書作成の進め方支払時期、明渡し、裁判になった場合の流れすぐに承諾したり、...

不倫がバレた直後に、慰謝料請求や離婚、家族・職場への波及を悪化させないための初動を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。発覚直後は、焦って謝罪や支払額の約束をしたり、LINEなどの記録を削除したりすると、その後の話し合いが難しくなることがあります。まず確認し、保存しておくべき連絡・記録謝罪や相手方との連絡で避けたい言...

代表取締役を交代させる場面では、取締役としての地位を失わせる「解任」と、代表権だけを外す「解職」を区別し、会社の機関設計に応じた決議を選ぶ必要があります。取締役会・株主総会・変更登記までの手続を整理した記事を公開しました。代表取締役の解任と解職の違い取締役会設置会社・非設置会社で異なる決議手続議事録、代表権の引継ぎ、役...

取締役や従業員が株主でもある場合、退職・退任時に会社や大株主から株式買取・株式譲渡を求められることがあります。アイシア法律事務所では、株主間契約や持株会規約を確認しながら対応を検討するための記事を公開しました。退職時に株式買取を求められた場合の確認事項株主間契約・従業員持株会規約・役員持株会規約の見方買取価格や譲渡条件...

不倫慰謝料で訴えられた場合に、家族・会社・職場に知られる可能性がある場面を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。訴状や裁判書類の送達、裁判期日、差押え、民事訴訟手続のデジタル化後の電子送達など、裁判になった後は内容証明の段階とは異なる注意が必要です。訴状・特別送達が家族に知られるきっかけ裁判が会社や職場に知られる可能...

不倫は本当にバレないのか、スマホ・LINE・SNS・探偵・行動パターンなどの発覚ポイントを整理した記事を公開しました。「不倫 バレない」「浮気 バレない 方法」と調べている方でも、実際には隠し方だけでなく、バレた後の慰謝料請求や家族・職場への影響まで確認しておく必要があります。不倫や浮気がバレる主なきっかけ探偵調査やス...

退職後に元同僚へ転職を勧めたり、新会社へ参加してもらったりする場合、会社から従業員の引き抜きとして問題視されることがあります。アイシア法律事務所では、引抜禁止特約や不法行為のリスクを解説した記事を公開しました。従業員の引き抜きが違法と評価されやすいケース引抜禁止特約・誓約書の有効性を検討する視点損害賠償請求を避けるため...

取締役を任期途中で解任した場合、会社側に解任権があっても、正当な理由の有無によって損害賠償が問題になることがあります。不当解任とされる場面、請求できる損害、会社側の反論ポイントを整理した記事を公開しました。取締役解任と損害賠償請求の基本「正当な理由」の判断で考慮される事情残存任期の役員報酬・賞与・退職慰労金の扱い争いに...

不倫慰謝料の内容証明や弁護士通知が家族・職場にバレるのではないかと不安な方に向けて、秘密に進めるための注意点を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。内容証明は自宅への郵便物だけでなく、不在連絡票、本人限定受取、相手方との直接連絡などがきっかけで気付かれることがあります。内容証明が家族にバレる主なルート会社や職場に連絡...

退職後に元の顧客や取引先へ連絡する場合、単なるあいさつなのか、営業活動なのか、顧客奪取なのかが問題になることがあります。アイシア法律事務所では、退職後の顧客・取引先対応について解説した記事を公開しました。退職後の顧客連絡・取引先営業で注意すべき行為顧客引継ぎと顧客奪取が問題になる典型場面連絡の時期、内容、方法を検討する...