不倫がバレた、バレそう、バレないか不安という状況ごとに、どの記事を読めばよいかを整理した総合ガイドを大幅に加筆・修正しました。不倫バレの不安は、発覚前、疑われている段階、内容証明が届いた段階、訴えられた段階で取るべき対応が変わります。不倫がバレる原因や発覚ポイントを知りたい場合不倫バレ対策として、家族・職場への連絡リス...

M&Aアドバイザリー契約・FA契約は、業務範囲、報酬発生時期、専任・解除・テール条項、責任限定の書き方でトラブルになりやすい契約です。FAやアドバイザーを起用する前後に確認すべき条項を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。アドバイザリー契約・FA契約・エンゲージメントレターの基本仲介との違い、報酬体系、成功報...

退職時に顧客リスト、社内資料、メール、クラウド上のデータを扱った場合、後から守秘義務違反や営業秘密の持ち出しを疑われることがあります。アイシア法律事務所では、退職後の守秘義務と顧客情報・社内データの扱いを解説した記事を公開しました。退職後も残る守秘義務・秘密保持契約の確認ポイント顧客名簿や営業資料が営業秘密として問題に...

不倫慰謝料として500万円など高額な請求を受けた方に向けて、請求額が高すぎる場合の見方と初動対応を整理した記事を大幅に加筆・修正しました。この記事では、不貞行為の慰謝料500万円という請求を前提に、次のような確認ポイントをまとめています。500万円請求と裁判で認められる金額の違い離婚、長期不倫、発覚後継続などの増額事情...

M&A仲介手数料は、レーマン方式や最低報酬の金額だけでなく、成功報酬がいつ発生するか、不成約・解除時に返還を求められるかが問題になります。手数料・成功報酬の相場と返還トラブルの確認ポイントを整理した記事を大幅に加筆・修正しました。M&A仲介手数料の料金体系と相場感成功報酬・中間金・着手金の発生条件テール...

退職後に同業を始めた、元の取引先と取引をしたなどの場面で、会社から競業避止義務違反を指摘されることがあります。アイシア法律事務所では、少数株主や元取締役が退職後競業を問題にされた場合の考え方を解説した記事を公開しました。退職後の競業避止義務が有効とされるかの判断要素取締役・従業員・少数株主で問題になりやすい違い損害賠償...

不倫慰謝料として300万円を請求された場合に、その金額が高いのか、妥当といえる余地があるのかを整理した記事を大幅に加筆・修正しました。300万円は請求額として見かけることがありますが、事案によっては高額寄りと評価され、減額交渉の余地が問題になります。離婚あり・離婚なしで慰謝料300万円の見方がどう変わるか不貞行為の期間...

M&A仲介では、両手仲介の構造や成約優先の進行により、利益相反・情報偏在が問題になることがあります。仲介会社の説明や情報提供に不信感がある場面で、典型的なサインと初動対応を確認できる記事を大幅に加筆・修正しました。利益相反・情報偏在が起こりやすい場面両手仲介、情報の出し方、価格・条件の偏り契約・同意・情報共有履...

役員や従業員が少数株主でもある場合、退職・退任をきっかけに、株式買取、競業避止義務、顧客対応、守秘義務などが同時に問題になることがあります。アイシア法律事務所では、役員・従業員株主の退職・退任時に確認したいポイントを整理した記事を公開しました。退職・退任後に会社との間で問題になりやすい論点競業避止義務、顧客情報、従業員...

宅建業者・不動産業者が、媒介契約書がない場合や、紹介後に直接取引された場合に、仲介手数料を請求できるかを解説した記事を公開しました。媒介契約の成立、宅建業法上の媒介契約書交付義務、成約への寄与度を分けて整理することがポイントです。媒介契約書がない場合の契約成立と報酬請求直接取引・中抜きが行われた場合の条件成就妨害や寄与...